ГлавнаяКорпоративная ответственностьНаш кадровый капитал

Наш кадровый капитал

Работники «Мечел-Майнинга» - самый ценный актив компании. Мы рассматриваем свой персонал как коллектив единомышленников, работающих для достижения общей цели – процветания компании. Мы стремимся привлекать в свой штат для совместной плодотворной работы не только опытных, зарекомендовавших себя на рынке профессионалов, но также и молодых специалистов, желающих раскрыть свои таланты и сделать хорошую карьеру.

Профессиональное развитие

«Мечел-Майнинг» осознает важность роста образовательного и профессионального уровня своих нынешних и будущих сотрудников. Компания предоставляет для этого все возможности – обеспечивает учебной и технической базой для повышения квалификации, закрепляя академические знания отличной практикой. Предприятия тесно сотрудничают с учебными заведениями: от профессионально-технических училищ до ведущих профильных вузов. В рамках этой работы сотрудники предприятий получают второе высшее образование, повышают квалификацию, осваивают новые специальности.

Учебные заведения помогают готовить из вчерашних школьников будущую профессиональную смену. Например, «Южный Кузбасс» тесно сотрудничает с Междуреченским горно-строительным колледжем, студенты которого регулярно проходят производственную практику, и Кузбасским государственным техническим университетом: в его стенах специалисты предприятия получают новые теоретические знания. Подобные программы работают в холдинговой компании «Якутуголь», на Коршуновском горно-обогатительном комбинате и на других предприятиях «Мечел-Майнинга».

На предприятиях компании успешно действует программа адаптации молодых специалистов, позволяющая выпускникам вузов максимально быстро и эффективно интегрироваться в рабочий процесс и становиться частью большого дружного коллектива.

Карьерный рост

Компания «Мечел-Майнинг» уделяет большое внимание не только профессиональному, но и карьерному росту, отдавая предпочтение при назначении на руководящие должности своим сотрудникам. Для продвижения по карьерной лестнице в компании действует корпоративная программа «Кадровый резерв». Она предоставляет возможность совершенствования профессиональных навыков и комплексно оценивать потенциал и способности сотрудника. Данная программа действует с 2010 года и уже есть результат – многие ее участники получили повышение по службе.